新卒社員入社直後（配属直後）にやるべきこととは？
環境整備は1日で完了させる
いよいよ新卒社員が入社。
初日は、必要書類や社内環境の説明や設定など、諸々の事務手続きで時間が過ぎていきますよね。
もちろん、ここで「環境整備」がしっかりされないといけません。
例えば、パソコンの基本設定やコピー機の設定。他にも入退社における必要事項の説明やセキュリティカードの設定など…。
最初から「やろうと思えば、何でも自分でできる」という環境をしっかりと整えることで、その後実務や研修においても「やらない理由」を取り除くことができるようになります。ですので、環境整備は可能な限り「1日」で終わらせるようにしましょう！
※繰り返し教える、誰もが入社時に設定しなければいけない事は
SmartBoarding内に「自社コンテンツ」として作成すると便利です
多くの会社の場合ここで新卒社員に
「環境整備も終わったし、明日は何するのかな～」
と、ふわっとした状態で帰宅させてしまいます。
でも実は、この1日の最後が肝心なんです。
目的・ゴールを設定する
多くの会社の場合、2日目以降に始まるのは「研修期間」だと思います。
そして当日の朝にはカリキュラムを共有したり、と具体的に学習する時間に入っていくのでしょう。
でもこの前に必ずやってほしいのが「目的・ゴールを設定する」ことです。
| 目的＝なぜ、なんのためにそれをやるのか？ |
| ゴール＝目的を果たしたかどうか、判断する基準・水準 |
新卒社員はとにかくはじめ「受け身」になりがちです。
初めての環境、初めての言葉、初めて会う人たち…。
しかも周りは全員自分より年上で、知識も経験もある人ばかり。
そのような中では「何を教わるんだろう？」とついつい待ちの姿勢になり、
学習すること自体も「自分事」になりづらくなってしまうのです。
なので、まずは学習内容を「自分事」にしてもらうために
目的・ゴールを設定し、そのゴール達成のために、学習するということをしっかりと意識させてください。
「既存社員を、突き上げる」
ちなみに。
私たちの会社ではこんな目的・ゴール設定をしました。
「自分の弱さを乗り越え、既存社員を突き上げる存在になる」
そのためのゴールが、「15アポ獲得」だったのです。
※詳しくは前回の記事をご覧ください
最初の日にしっかりと目的・ゴールを伝え、
そのために研修期間を費やす（もちろん座学やすべての学習も含めてです）ということを
新入社員と合意し、研修期間を進めていきました。
では、その研修期間の「プログラム策定」と「実施」はどのように行ったのか…？
実は、ここにこそたくさんのポイントがありました！
この話はまた次回に・・・。楽しみにしていてくださいね！
